الرئيسيه   تحميل الصور   معرض الصور   أتصل بنا

 

 
 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

في عام 1965، أصدر الرئيس ليندون ب. جونسون الأمر التنفيذي رقم 11246 في هوارد الجامعة التي تطلبت من المقاولين الاتحاديين اتخاذ إجراءات إيجابية من أجل زيادة عدد الأقليات التي يستخدمونها. أراد أن يضمن وأن تجنيد الأقليات لكي تتاح لها فرص حقيقية ثم في نهاية المطاف الحصول على الترقية. وفي عام 1969، كشفت وزارة العمل عن تمييز عنصري واسع النطاق إدارة البناء حتى قرر الرئيس ريتشارد نيكسون ل تأسيس نظام "الأهداف والجداول الزمنية" لتقييم الاتحادية شركات البناء وفقا للعمل الإيجابي. هذه الفكرة من "الأهداف والجداول الزمنية "مبادئ توجيهية للشركات لمتابعة والامتثال لوائح العمل الإيجابي. وخلال فترة رئاسة جيرالد ر. فورد، قدم إجراءات إيجابية إلى الأشخاص ذوي الإعاقة (3) وفيتنرز فيتنام (4) ولكن لم يكن هناك أهداف أو الجداول الزمنية لهاتين المجموعتين. وهذا النوع من العمل الإيجابي مطلوب والجهود المبذولة في مجال التوظيف، وإمكانية الوصول، والإقامة، والاستعراضات المادية و المؤهلات الوظيفية العقلية. وعزز الرئيس جيمي كارتر جميع الوكالات الاتحادية التي كانت مطلوبة قانونا لمتابعة العمل الإيجابي في إدارة العمل. قبل أن يقوم كارتر بذلك، تعاملت كل وكالة مع إجراءات إيجابية من تلقاء نفسها غير أن بعضها لم يكن متسقا مع الوكالات الأخرى. هو بإنشاء مكتب الاتحاد الاتحادي لامتثال العقود في عام 1978 ضمان الامتثال لسياسات العمل الإيجابي. بدأ العمل الإيجابي بالانحدار عندما رونالد ريغان وبعد ذلك جورج تولى بوش منصبه. وقد فقد العمل الإيجابي بعض المكاسب التي حققها وكان أو أقل تجاهلها الجمهوريون في البيت الأبيض وفي الكونغرس. وقد قام مديرونا الاتحاديون "بقتل" العمل الإيجابي بصمت. ولكن من بين هذا الدمار كان هناك جانب إيجابي واحد، مرور قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 (5). وأخيرا إلى رئاسة بيل كلينتون. الجمهوريون يحاولون يخيف الناس في تغيير خطوط حزبهم من خلال إساءة استخدام العمل الإيجابي. وهم يقولون إن العمل الإيجابي ليس أكثر من حصة (6) أو التمييز العكسي (7). كما ترون، كانت هناك العديد من الإضافات لسياسة الإيجابي عمل. الناس من حرب فيتنام، والناس مع الاضطرابات، والأقلية حققت المجموعات مكاسب في قوة العمل ولكن يجب إجراء المزيد من البحوث التي أجريت على مؤهلات جميع هؤلاء الناس للتأكد من ذلك السباق ليس عاملا حاسما في إعطاء الوظائف وتلقيها. ال أفضل شخص لهذا المنصب، بغض النظر عن العرق، ينبغي أن تعطى الوظيفة.